WORK ENVIRONMENTファミリーフレンドリー企業
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ファミリーフレンドリー制度
- ①家庭との両立支援制度
- 仕事と育児や介護などの家庭生活を両立できるよう、多様かつ柔軟な働き方が選択できる制度を充実させています。
＜制度例＞コアタイムなしのフレックスタイム、育児や介護のための短時間勤務、子の看護等休暇、介護休暇などの休暇（一部有給で取得可能）、配偶者の出産時に特別有給休暇 など
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ファミリーフレンドリー制度
- ②育児休業の取得推奨
- ベルエアーシステムズでは社員の男女比はおおよそ３：１ですが、育児休業は女性社員の方が多く取得している状況でした。
現在は男性社員の育児休業も推奨しており、2023年度は男女ともに育児休業取得率100％を達成しています。
また愛知県ファミリー・フレンドリー企業にも登録しています。
＞「育児休業取得状況等報告書」はこちらよりご覧ください。
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オープンな人事制度
- キャリア開発
- 評価観点や評価方法などが明確になっているので、何を頑張ればお給料が上がるのかや自分のキャリアプランの中長期的見通しを立てられます。
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手厚い補助制度
- 家族、通勤転居サポート
- 家族手当、ファミフレプラン（子、配偶者、両親いずれかのコースを選択）などの社員家族施策や、 遠地居住の社員の通勤負担を軽減するため、転居費用や住宅補助などのサポート制度が用意されています。 （詳細はご相談ください）
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E-ラーニング
- 自己啓発支援
- E-ラーニングでは1000以上のコンテンツを、現在の仕事との関係性を問わず関心があれば無料で受講できます。 また会社費用負担で、仕事に必要な資格の取得、外部研修、通信教育の受講などができます。
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社内レクリエーション企画
- コミュニティ
- 社員のレクリエーション委員が年2回社内交流のイベントを企画。バーベキュー、日帰り旅行などを楽しむことができます。