家族手当・育児介護制度
育児休業取得状況等報告書
ベルエアーシステムズの取組状況について（企業担当者記載）
- 男性の育児休業促進に取り組むきっかけ・背景
「ワークライフバランス」の推進に取り組み、すべての従業員にとって働きやすい職場をめざしています。 - 男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
対象社員から申し出しやすい環境を整えるため、まずは管理者の意識を変えてもらうよう、部門長への周知を行いました。 - 取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
業務引継ぎや代替要員の検討が課題でしたが、早めに申出をしてもらうことにより、休業前に検討する時間の余裕が出来ました。 - 取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
取得者の不在により起こりうる問題点をシュミレーションし解決方法を考えました。 - 定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
業務の属人化を防止し、共有化を図る取り込みを促進しています。
対象従業員の育児取得期間（対象従業員記載）
通算89日間育児休業の取得について（対象従業員記載）
- 育児休業を取得したきっかけ
元々取得しようか迷っていましたが、妻からの「もし取得できるなら是非取得してほしい」という言葉を受け、取得する意思を固めました。 - 育児休業を取得して良かったこと
我が子の成長を日々感じられたところです。日に日に成長していく我が子を、間近で見られる育児休業中は、驚きと感動の連続でした。 - 育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点、
育児休業予定日の半年くらい前に、上司に育児休業取得を検討している旨を伝え、早い段階から少しずつ業務の引き継ぎを行いました。また、週に一回引き継ぎを行う日を決めることで、定期的に引き継ぎを行えたのも良かったと思います。 - 育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
育児休業取得を検討している旨を伝えた時、上司が快く受け入れて下さり、協力的に行動して下さった為、安心して育児休業に入ることが出来ました。今後私が同じ立場になった時、同じような行動がとれるよう、より一層心構えが出来ました。 - これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
育児休業は、自分の子どもの成長を毎日見ることが出来る、またとない機会だと思います。取得しようか迷っている方は、絶対取得した方が良いと思います。
また、育児休業取得の検討を始めたら、出来るだけ早い段階で上司に連絡することで、慌てることなく業務の引き継ぎが出来ると思います。
